Visuele weergave van het teamdoelmatigheidsmodel, dat vijf stappen weergeeft voor effectief samenwerken in een team. Met dit model kun je vaststellen welke aspecten van een team verbetert moeten worden en welke acties nodig zijn om een team beter te laten functioneren (richten, inrichten, verrichten). De kracht van het teamdoelmatigheidsmodel is dat het een logische volgorde van prioriteit weergeeft. Als een team niet goed functioneert wordt vaak gekeken naar de onderlinge verhoudingen. Maar volgens dit model begin je aan de top van de pyramide en kijk je eerst naar de missie van het team. Als een bovenliggend niveau niet goed functioneert, heeft dat effect op het niveau eronder.