Visuele weergave van het model van Bruce Wayne Tuckman, waarin de verschillende fasen in de ontwikkeling van een team worden weergegeven. Het model stamt al uit 1965. In 1977 werd het uitgebreid met een vijfde fase. Nog steeds wordt het model veel gebruikt, omdat het weergeeft dat een nieuwe groep mensen niet direct een team is en niet vanaf het begin optimaal functioneert.
Tuckman beschrijft vijf fasen: forming, storming, norming, performing en adjourning. Om als groep tot een optimaal functionerend team uit te groeien is het volgens Tuckman noodzakelijk alle fasen te doorlopen.
En als leidinggevende is het goed oog te hebben voor de fase waarin een team zich bevindt, zodat interventies hierop afgestemd kunnen worden.